畢勝員工福利制度的細(xì)節(jié)是什么？

一、目的  為保障員工的利益，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān) 法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本制度。  

二、適用范圍  適用于廈門(mén)達(dá)磊進(jìn)出口公司的所有員工。需特別考核的部門(mén)、個(gè)人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。  

三、種類(lèi)  公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇（政策福利），以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇（生活補(bǔ)貼、帶薪假期、各類(lèi)禮金或?qū)嵨镄问降龋?nbsp; 

四、權(quán)責(zé) 

1、審核人：總經(jīng)理  

2、由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，相關(guān)部門(mén)從旁輔助執(zhí)行。  五、具體內(nèi)容及要求  （一）政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)；住房公積金。  

1、社會(huì)保險(xiǎn)  

（1）公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補(bǔ)交試用期的社醫(yī)保。

（2）保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣块T(mén)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān)。  

（3）購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書(shū)交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷(xiāo)。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)，公司將不再為員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。  

（4）根據(jù)崗位的特殊性，針對(duì)工作需要，部份崗位的員工公司將會(huì)另外繳交一份保險(xiǎn)（團(tuán)體意外險(xiǎn)）。 

 2、住房公積金  

（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。  

（2）住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān),員工繳交部分于員工每月工資內(nèi)代扣。公司按100元的標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。公司工作年滿(mǎn)一年的員工，提高繳存比 例。根據(jù)員工工作年限每滿(mǎn)一年即增繳30元，凡滿(mǎn)住房公積金管理中心相關(guān)規(guī)定繳存上限標(biāo)準(zhǔn)的不再累加。  

（3）住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調(diào)增繳存比例。